时光荏苒，超拼五岁了，超拼技术团队也走过五年的风雨历程。
年超拼网上线的时候，整个公司总共二十来人，其中技术团队只有12个人，现在有10位还在超拼。
超拼技术团队早期的研发团队在凌晨加班升级第一代系统的场景
00:02今天，超拼网已经成为西部独具规模的互联网公司，技术团队也已经达到多人规模，覆盖前端、后台、系统、算法、测试、运维、数据、硬件等8个技术领域。
时间开始了
最近，超拼技术学院陆续采访了10多位超拼技术团队的同学，既有超拼早期创始团队的10位“元老”，也有很多的技术骨干，听他们聊了聊自己跟公司一起成长的故事。故事里有争吵，也有友情；有汗水，也有泪水；有委屈，也有成长；有迷茫，也有坚定。我们从中摘录了他们印象最深刻的一些片段，与大家一起感受，5年来超拼技术团队经历的那些坎坷与崎岖，收获的那些感动和期许。
一个测试同学的办公桌面
选择跟什么样的人在一起做什么样的事，很重要。
这是一群有激情有梦想的人，团队年轻、有激情、有闯劲，响应速度非常快。大家24小时待命，连大年初二初三还在改Bug，也不觉得累。如果这个事情本身很有意义，很激动人心，就很值得我们去投入青春。如果这群人很优秀，也很上进，就值得大家彼此托付，成为彼此信任的战友。
咖啡厅讨论交互体验设计项目加急上线？连续加班也要搞定
周末晚上十一点，客户突然要求项目提前上线，负责此项目的小伙伴们从家中赶来公司一起为项目的提前上线做完善。“想用户之所想，急用户之所急”。
周末加班完善项目
最喜欢的特质：超拼是一家学习型组织
超拼的员工都喜欢超拼的一个特质，就是超拼是一家学习型组织。公司整个团队都十分善于学习、思索和汇总，并力行去共享、去激励大伙儿那么做。还记得有一次聚会活动，有一位同学闲聊时说到全国各地的方言，还帮助给大伙儿彼此的家乡话做分类，还掏出一本很厚的语言表达书，证实他说的都是有据有理的。
公司聚会活动
梦里都在写代码
记得超拼刚开始的时候，有个技术小白，所有做的事情都是从未做过的。他从Windows上的DreamWeaver转到学习Linux（Ubutun）上的Vim，从只会用jQuery到能够读懂YUI2源代码，并自己独立写完整的脚本。想到每段CSS和JavaScript的呈现界面都是数十万人在访问和使用，他都会感到很激动。早期超拼技术团队几乎每一天都加班加点到很晚，但他几乎没有疲惫的状态，非常兴奋以至于做梦都是关于代码关于公司。
早期超拼团队
最深刻的记忆是，刚开始几个月后，领导说我们技术团队很快要扩充到人左右。那时候，成立没多久的超拼技术团队才二十来人，我心里就想，多个技术，这是想干多大一件事啊。今天我感慨到：“时隔五年，我们技术团队都已经多号兄弟姐妹了，真的是感慨万千啊。”
超拼科技团队工作场景
效率是超拼的核心竞争力
员川叶是超拼技术团队早期比较少的女同学。她在超拼和另一家开发公司之间做徘徊，经过慎重的考虑，最终选择了超拼。她每周末都会在站在办公室的一个角落中，给他们所有人分享本周的一些思考，而且每次分享的内容都能给大家很大的启发和鼓舞。
也经常跟超拼技术团队一起讨论问题。有次她问：对技术团队来说，最重要的事情是什么？大家给出了很多答案，而其中有为同学的回答是“效率”，效率是超拼区别于竞对的核心竞争力。
认真工作的员川叶同学
战略项目——超拼网正式启动
年8月，超拼网正式立项并开始筹建团队，12月陕西超拼网网络有限公司正式成立。超拼网通过技术创新和自主研发，采用驱动创新的“M2C”无中间商的运营模式，坚持原产地直发，源头追溯，以“为消费者提供绿色健康的农产品”为宗旨，整合产业链、供应链、物流、仓储、大数据、人工智能等各方面资源，以移动互联网为介质，将农民、制造商和消费者直接连接起来，剔除中间环节，无中间商，降低产品成本，搭建从产地到消费者之间的直供平台。
超拼网研发
年1月，超拼网1.0版本研发正式启动。5月内侧版本上线，随后7月正式版本上线。超拼网工作取得阶段性的成果，2.0版本研发开始启动。
超拼网助力陕西周至、大荔县等地销售5万公斤黑布林。随后缘智集团超拼网物流电商基地历经3年建设竣工倒计时。
年1月，超拼网2.0版本接近尾声，缘智集团超拼网电商物流基地正式落成，超拼网团队正式入驻。超拼网位处中国国家级新区——陕西西咸新区原点大道缘康物流产业园，园区交通便利，区域资源优势明显，依托仓储园区的先天优势，超拼网提出了打造行业领先的“智慧云仓”，在传统商品供应链的基础上，通过云技术系统升级，将整个供应链环节数字化、标准化、精细化全链路的新供应链服务体系，在物流供应链管理，物流方案设计，物流信息和大数据处理形成领先优势。
年4月，西安市政协主席、西咸新区党工委书记、新区疫情防控指挥长岳华峰一行莅临缘智集团超拼网电商物流基地考察。
泾河新城管委会副主任刘高波、泾河新城扶贫办副主任焦小钟、西咸新区食药监局主要负责同志一行领导莅临缘智集团参观指导
缘智集团董事长杨建成先生陪同陕西省西咸新区党工委委员、泾河新城党委书记、管委会主任张宏伟一行在园区参观指导
技术同学敢跟老板拍桌子吵架
当初招进来第一个工程师，当时的一些细节一直让他记忆犹新，就像像刚发生在昨天一样。比如刚来的时候，超拼技术团队连设计和美术都没有，他除了审核代码之外，还搬着凳子跟一个做运营小哥一起设计图片，超拼网第一版客户端的开屏图就是这么来的。早期超拼网的技术、设计同学都不怕自己的Leader，经常为了一个方案跟领导吵架，吵到拍桌子……
说对他自己影响最深的是，完成比完美更重要这句话，出自“DoneisbetterthanPerfect”。一直到今天，他都把这句话当成做很多事的原则：迭代式前进。想的再完美，不如先行动起来。
超拼网视频购上线
年5月，超拼网视频购直播APP上线，开启农产品电商新纪元。
超拼网周年庆，百名第一书记网红直播带货
年6月，新疆生产建设兵团农四师第七十四团党委、常委、副团长胡轩一行莅临缘智集团超拼网电商产业物流基地参观考察
农四师七十四团领导一行莅临缘智集团参观考察
年7月，陕西超拼网杭州分公司成立，超拼网发展进入快车道。
超拼杭州分公司成立，向西安输送人才
年8月，“超拼网扶贫助农助推乡村振兴启动仪式暨首届超拼8.28百位乡村书记直播带货，我为家乡农产品代言”公益活动成功举办。超拼网设有超拼海淘，通过保税进口加海外直邮顺应电商全球化趋势，在广大的农村地区推广打造农民自己的销售网的同时，发挥自身国内电商资源优势，打通东欧中亚以及俄罗斯进口农产品商品国内上行，响应国家“一带一路”政策，为超拼网全球农产品电商平台打下坚实的基础。
00:15超拼网电商产业物流基地成功举办“超拼8·28购物节”
年，超拼网上线一年后用户超过万人，应用下载量余万，年在线交易GMV突破12.8亿，医药下乡战略结合智慧医疗，移动互联网结合物联网设备，帮助了农民买家和越来越多的小微商户提高效率，降低成本，线上订单量超过万单，额外还有线下超过万单的交易。
00:15我跟公司好有缘
有一位同学说感觉自己跟超拼特别有缘分。他是年5月4日那天入职的应届毕业生，刚好超拼网上线一周年；他跟自己老婆定情的日子也是某年的5月4日。
在年到年，超拼网视频购APP在农产品电商带货的平台上一直处于行业Top位置。虽然从现在看来，当时技术水平些许不高，但是整个团队技术自豪感很强。当时一起负责数据开发工作的同学，虽然在电商带货APP相关技术方向积累较少,但是他们在一开始就在按照一个“互联网巨头”的标准进行自我要求。
第一书记直播带货、网红直播带货
老板为什么发那么大火
有位Android工程师至今还记得，超拼网Android客户端出现了一个挺大的问题，直接影响到了用户体验，移动端的技术负责人、平时很Nice的他在办公室发了很大的脾气。大家逐渐认识到超拼第一条价值观——“客户至上、品质卓越”的分量，因为技术问题影响了用户体验，影响了公司的声誉，那可是天大的事情。
不要给自己设限
早期数据开发组的一位成员震撼的是年5月超拼网上线了一周年的大会上，董事长给超拼网到年设定的目标：年在线交易GMV10亿。此前几天，他们数据组的同学刚做过预测，最高的数字都没有超过5亿。10亿简直想都不敢想象。而在年，我们超拼网实现了这个目标，而且还超出了原定目标，年在线交易GMV超过了12.8亿！那个数据开发组成员感言到：“我受董事长影响挺大的，他经常告诉我们不要给自己设限。我也经常跟自己的同事讲，战术上只要肯干，就没有达不成的目标。”
当时，对超拼网数据组最大的挑战，就是技术资源跟不上业务的开发，数据组几个同学要应对人力、销售、市场营销等多个业务线。怎么办？他们就开始教超拼网的产品经理写SQL，让大家学会如何查询数据。当时有一本非常著名的书叫《MySQL必知必会》，超拼网那时招聘产品经理，一般都会加上一条要求：会使用SQL。据说，这是当时超拼网产品招聘的一大特色。
年11月，超拼网咸阳运营中心正式运营。
早期的超拼更像一家科技“直销”公司
早期IOS开发组的一位成员，之前都是在一些纯纯技术的软件公司上班。加入超拼后，他每天早上去工位时，总会遇到超拼网的销售同事在办公室开晨会，那个场面每次都让他联想到一家“传销公司”在开大会。他坦言到，感觉那时候的超拼更像一家科技“直销”公司。
复杂的事情简单化，简单的事情标准化，标准的事情流程化，流程的事情自动化
在一位早期Android开发组成员的眼中，超拼最大的一个特点就是，创始人都几乎清一色的技术背景，无论是Android、IOS还是JAVA的成员，都非常重视技术，对技术的投入也很足，包括超拼也是业界很早就给技术团队配备了人体工学椅和MacBook的公司。
对他影响最大的一句话，来自董事长的一句话：“我们要把复杂的事情简单化，简单的事情标准化，标准的事情流程化，流程的事情自动化”。
自己花钱体验产品流程，我爱上了网购
早期的一位移动端后台Java开发组成员，负责超拼网下单付款程序的开发时，为了保证产品体验和研发质量，他就花自己的钱去买东西，虽然自己其实并不怎么喜欢网上购物，但是因为自己在做产品，要对用户体验负责。他说：”如果作为开发人员都没有体验过在超拼网上买东西，肯定不行，很可能因为某个技术或者使用问题导致产品流程跑不通。后来，因为经常在超拼网购物，我对网购真的还产生了喜欢的感觉。”
值得一提的是，在早期，超拼网点单付款这块开发其实一直是他亲自在带。每次开会的时候，整个超拼网技术团队的小伙伴们都会近距离感受到他思考的缜密性，提的问题也都是很犀利的，如果做事不符合逻辑，他会很严厉地跟你聊这件事。
农高会
年7月，超拼网注泔镇健全村消费扶贫在行动参加人员合影
每天往床上一躺，就感觉：今天我又进步了
早期的iOS开发组一位成员回忆，超拼网移动端前期一直都是在填坑，不断地补技术债。那个时候提测一个版本，经常能测出来上百个Bug，而且就一个测试工程师，他拼命的开Bug，研发同学拼命的改Bug，大家工作都很嗨。他坦言：“根本没有时间去考虑什么技术战略这些东西。也是经过了半年的时间吧，我们才将移动端的工程化体系建立了起来。”
那时候大家的冲劲都特别足。加班？根本不存在这个概念，也没这种要求。但是，你会看到晚上9点多还是有很多人自发地在办公室敲代码。他那时经常11点多才回家，反正家离公司很近也无所谓，真的感觉不到累。最长的一次，他连续加了60天的班。“那时就是满腔热血，每天往床上一躺，就感觉今天我又进步了，哈哈。”
女产品经理眼中的超拼技术人员：第一印象是又Low又土又山寨
产品经理加入超拼网第一次参加技术团队的会议时，她那天穿着一双红色的高跟鞋。当时团队人很少，超拼网的Android和iOS客户端加起来，也就十来个人，一个很小的会议室全装下了。然后进去一看，一群小年轻穿着拖鞋、大短裤……从那以后，产品经理在超拼再也没有穿过那双高跟鞋了。“真的，我当时的第一感觉就是，这个团队真的是又Low又土又山寨，哈哈哈！当然必须要承认，大家当时确实很拼，都很努力，加班也很辛苦。”
她对技术同学们的印象比较深的，可能就是“相爱相杀”的过程。她早期提出了一个版本规划，提了5个需求，结果技术团队给上线了6个需求。她说：“你是不是以为早期的这些技术同学很厉害？告诉你，完全不是。这帮不靠谱的家伙，他们只上线了我提出的2个需求，还有3个需求挂着没做；同时还有4个‘野需求’上线，问怎么回事，说觉得这个需求该做就做了。”
她笑着说到：“为什么一个产品和技术的关系能处这么好？这都是当时‘战斗过程’中培养出来的‘革命友谊’。”
快速增长
经过几年的努力建设，不断填坑，技术团队也完成了最早的基础建设，同时也建立了相对完善的工程技术体系。超拼网占据了绝对领先的市场份额。同时，还有来自北上广深的一大波技术牛人加入超拼网技术团队。
超拼网西安云上购物节
选择需要魄力，更需要信仰
从北京回西安的早期技术工程部技术负责人，加入超拼的故事很有趣：他去超拼见一个老同学，发现超拼的监控工具做得很好，虽然底层也是开源系统，但功能很简洁、很直观、也很好用。后来陆续又接触到很多超拼的技术同学，发现整个技术团队虽然很小，但很务实，技术氛围很好，工作态度非常认真。
后来他的这个老同学正式向他抛出了“橄榄枝”，他觉得超拼网做的事情很有意义，选择了降薪加入这家小公司。之后他组建技术工程部，开始做基础组件、性能优化，包括技术存储、负载均衡、中间件系统等等。后来，又接手了运维和DBA系统优化方面的工作。除此之外，他还和早期的几位技术同学一起组建了超拼技术学院，负责技术团队的培训、交流、宣传等工作。
随时准备着：出门团建也要背着电脑
早期的移动后台技术负责人，当时主要负责移动组的后台团队。当时移动端的交易占比不断提升，面临的主要问题是流量大，到周末的时候，系统容易出问题。当时，他的小组有位同学，团建出门都会背上电脑以防万一，还真的被他遇到了一次宕机情况，打开自己的手机热点，在山上开始改Bug。他记忆比较深的还有一次，就是带自己的孩子去公园玩，刚到公园门口，就收到报警，一路处理故障，后来家人也比较理解他的工作，说以后周六不出门以防公司有突发事情。
年10月，超拼网亮相中国（西安）电子商务博览会上直播带货
为公司招到更好的人才，特别有劲头
刚开始加入超拼的负责人，主要负责超拼网平台搜索和推荐以及数据产品技术，当时大概带了三四十人左右的团队。
对他来说，印象中最深的事情就是招聘。当时，为了招到很好的人才，真的很辛苦，每天从早上八点，一直到晚上九点。然后回到家后，还得改笔试卷子，经常熬到半夜2点多。当时，必须是靠咖啡的，当然都是为了帮公司招到更好的人才，那时候也特别有劲头。他说：“我觉得自己很幸运，带出了很多优秀的技术人才，他们现在都是在超拼技术团队中发挥出了自己的价值。”
项目上线后看到日志反馈的数据，特别有成就感
早期超拼移动推荐与个性化团队的一位成员，觉得超拼的技术面试感觉非常好。面试官问他读了哪些方面的书，学到过哪些方面的技术，这给他留下了特别好的印象。
当时他和四五年轻的实习生一起做超拼网App的搜索和排序功能，就是首页的个性化推荐和“猜你喜欢”。搜索排序第一次上线。从线上开发，到离线数据计算，再到训练流程的设计，就是他跟一个实习生两个人一起完成的。他说：“上线之后，看到日志反馈的数据，当时特别有成就感。加班再多，都不觉得辛苦。”
超拼网APP
最直观的感觉就是，大家眼睛里都闪着光
早期新加入推荐搜索团队的一个同学，当时团队才几个人。他和这几个伙伴，除了做算法，还需要搞工程研发，从零到一搭建起了超拼网的排序体系。当时仅针对访购率这一指标（每万人中有多少人购买），效果就提升了30%-40%。超拼当时还做了用户调研，用户反馈也很好，大家普遍反映，不仅更快更好，而且还更准确，在超拼网APP能够快速找到自己想买想吃想用的东西。
他说：“刚开始的时候，我们搜索推荐团队真的是干劲十足，刚好我们又身处电商化浪潮的新时代。那时候技术团队的口号‘每天前进30公里’给我们很大的力量。最直观的感觉就是，大家眼睛里都闪着光。”
为了进超拼，我赔了前公司0块钱的违约金
加入超拼对有位同学来说，还是有点波折的。他毕业时三方先签了一家公司，后来才接到超拼的Offer。他特别想进超拼，也看了很多关于超拼网创建的故事和对农民的帮助，在他心目中，超拼是一家特别Cool的技术团队。最后，他赔了前公司0块钱的违约金。“当然，现在看起来，一切都是值得的。”
他把自己同一所大学的3个同学都推荐加入到超拼，他们也住在一起，每天回到宿舍后，还会继续讨论工作，所以每个人的成长速度都很快。当时，他们组经常遇到性能问题，半夜两三点钟被警报喊醒，然后大家一起起床改Bug。记得最深刻的是一次问题非常棘手，一位小伙伴半夜4点打车回到公司去解决的。他说：“那时候，真的可以说是埋头钻进技术里去解决各种业务问题。虽然也经常加班，但是真的一点怨言都没有，乐在‘技’中。”
持续学习的文化以及对人才培养的重视
对早期Java组的一位成员影响比较大的，是超拼持续学习的文化以及对人才培养的重视，特别是Leader层对下属成长的