泰斗贤若如责编
Elle对我们程序员来说，发展的途径要么是走管理岗，从开发升级到项目经理甚至是部门经理；要么走技术升级路线。不过在技术路线方面，无法升级到架构师的程序员不在少数。一方面，在不少公司的高级开发岗位上，无法让程序员实践甚至接触到架构师的技能，另一方面，有不少程序员甚至不清楚架构师所需要掌握的技能和升级途径。所以从结果上来看，至少有5成的程序员止步于“高级开发”的程度，这是非常令人可惜的。我这几年一直努力地从高级开发升级到架构师，目前虽然职位上没达到，但好歹多少也能干些架构师方面的活了。在本文里，将结合我自身和其它一些程序员的经历，分析不少程序员无法升级到架构师的普遍原因，由此向大家展示从高级开发升级到架构师的难点，并在此基础上给出相关的升级建议。很多程序员在日常工作里无法接触到架构师的技能大多数的程序员能在工作中接触到高级开发的技术，所以从初级开发升级到高级开发，难度并不大，但架构师就不同了。比如在外包公司里，程序员大多是做重复劳动，业务变了，但用到的技术还是增删改查。或者在一些规模比较小的公司，项目组出于成本和质量监控的考虑，也未必会让程序员从事架构方面的工作。哪怕在一些技术含量比较高的互联网公司，出于业务封装的角度，一些高并发高可用的实现往往被封装在方法里，程序员仅仅是通过调用方法实现功能，未必能在代码层面，显式地看到架构方面的技能。接触不到相关技能，单靠看视频看资料积累起来的技能，在面试过程中往往会不堪一击，从而无法应聘架构师的岗位，这反过来制约了程序员向架构师发展的脚步。我有时候在面试高级开发的时候，会深入问些架构方面的问题，比如我问，你们系统里，模块间的通讯用的是什么组件，不少高级开发甚至是一头雾水，或者在他们眼里，更多的是调用方法实现功能。不少程序员往往会深挖单机版的技能很多工作中得过且过的程序员，在实现的功能通过测试以后，或许就无所事事了，而且这类程序员不在少数，在小公司或外包公司里，这类程序员往往会更多，说实现的，他们的竞争力和从培训班里出来的程序员没什么两样，或许就更熟悉业务背景。或者有些程序员虽然上进，但会深挖单机版的技术细节，比如我问String对象的==和equals方法有什么差别，或者，JVM虚拟机调优有哪些实践要点，此类回答他们会回答非常到位。这固然要比纯粹会写代码的程序员要好，但此类技能顶了天只能算高级开发的技能。如果在升级时过度追求这方面的技能，无异于缘木求鱼。列举架构师平时要干的活，确实和高级开发有差距上文是从客观和主观两个方面，讲述了架构师升级的难处，在讲述升级方法前，我们先来看下架构师究竟要干什么活，以此来明确努力的方向。1、需要搭建高可用的框架，比如就拿最简单的搭建数据库服务来说，得考虑如果一台MySQL服务器宕了，如何保证业务切换到另外一台机器上。2、需要考虑高并发的因素，从这个点展开，架构师至少需要会用nginx，mycat，netty，redis之类的工具，以及考虑搭建实现负载均衡的集群。3、需要把设计好的架构部署上线，或者哪怕上线动作是由运维来做，但架构师至少要知道如何把nginx集群等组件部署上线的活，由此架构师需要了解必须的linux命令和脚本，以及了解jenkins之类的部署工具。4、上述技能不是简单会用即可，如果在开发部署和运行过程中由问题，架构师得负责解决。这就要求架构师不能仅仅靠看视频知道如何搭建系统，更得具备针对netty等组件的debug能力，还得能通过看日志，知道集群的运作情况，如果集群出了问题，还得知道如何快速解决。5、不能仅仅